关于员工离职率高的问题，上至老板，下至用人部门都非常关心，那到底员工离职率这么高，责任归结谁呢？是用人部门还是HR呢？

用人部门责任多一点

        到底员工流失是谁的责任呢？一组调查结果显示：93.75%的人认为是归用人部门，依时间节点来判定，一般员工一个月内离职归结人力资源部，两到三个月后离职则归于直属上司，因此，如果你公司员工都是两三个月走的话，但用人部门责任多一些。

大家都有责任的

        员工离职率高，不能说完全是某个部门的问题，还得看员工离职原因，应该说，大家都有问题。

HR的问题：

       1、对所招聘的职位知之甚少，按照关键词搜索，但找到的人实际工作经验与岗位需求的差异是很大。

       2、对用人部门的招聘需求不清楚，无法准确筛选简历，推荐候选人;

       3、HR本身就是半吊子，只能招些半吊子的人。

       4、对用人部门工作流程不熟悉，无法准确描述用人部门的工作状态;

用人部门的问题：

       1、对新入职员工的引导不够，导致新人觉得被冷落;

       2、用人部门领导对于招聘岗位的不准确或偏差;

       3、对本部门的工作分配不合理，导致新人觉得这领导太偏心;

       4、未给新人制定一个符合他们的职业发展规划;

       5、用人部门领导太武断，容不下不同意见，导致部门人心尽失。