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程序员离职五大原因,为何跳槽大数据成首选?
时间: 2018/7/19 9:21:43     来源: 互联网     编辑: 博天人才网     点击:13667
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    首先,引用马云的一句话,员工离职的原因基本上可以归结为两点:钱,没给到位;心,受委屈了。这些归根结底就一条:干得不爽。





    程序员工作做的不开心的原因比较典型有4种,程序员网友们都是这么回答的:


    程序员一:团队暮气太重,犹如死水一般。产品方向不明、市场不明。


    程序员二:薪水倒挂,新人工资比老员工高一大截。简直是不科学!


    程序员三:老板的总是跟你谈理想,画大饼,让加班,给低工资,还说这是历练,熬过去就好了。


    程序员四:压榨的太厉害,加班太厉害,一直掉头发,快秃头了。没有培训,连程序员自己自学的时间都被加班占用,身体和技术很难提升。





    此外,不少的程序员也有年龄层面的恐慌。



    因为一些程序员已经认识到,程序员过了三十几岁大部分都不好找工作,年龄太大没人要,不如趁年轻把工资跳高,总比年龄大了后悔好。



    当然,对于程序员跳槽而言,最重要的还是要有充分的准备,这样跳槽就不会很被动,先定个小目标年薪40W吧。



    在换工作之前,先看看现在BAT的薪资情况:



    先来看看 马云爸爸的阿里巴巴的级别定义:


    •阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
    •年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月





    在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。





    也就是说做到P7或者P8这个级别就差不多达到年薪40W的范围了。






    我们在去到招聘网上看看哪一岗位能达到年薪40W。





    再来看看百度薪资的大概范围:





    达到T5-T6就是基本上跨入了40W年薪的概念了。



    看到这里的第一反应,就是大数据开发为啥工资可以达到年薪40万。





1.大数据的就业钱景
    北京大数据开发平均工资:¥ 30230/月。



    很多企业对大数据人才开出的薪资也十分诱人。





2.大数据人才高度稀缺?
    清华大学计算机系教授武永卫去年透露:未来3-5年,中国需要180万数据人才,但目前只有约30万人。



    目前的大数据人才供给指数仅为0.05,属于高度稀缺。



    跳槽速度也最快,平均跳槽速度为19.8个月,而在BAT企业招聘的职位里,60%以上都在招大数据人才。





    目前来看Java转型大数据是最容易的,如果你不小心懂一点Java恭喜你,那你一定要珍惜这次机会 。



    《大数据人才报告》显示,67.4%的大数据人才分布于互联网行业,5.8%的大数据人才分布于电子通信行业,其它大数据人才分布于文教传媒、服务外包、能源化工、汽车制造、制药医疗、贸易物流、房地产、消费品等行业。



    传统行业也在加速大数据转型。



3.优雅的跳槽需要具备这样的能力
    首先是技术过关,除了技术过关以外,还该有大数据开发领域有丰富的经验,独到的见解,良好的沟通能力及团队协作能力等。



    一般情况下,就算不去大公司,很多小公司的技术总监年薪上也差不了多少呢。当然这些都需要一些时间沉淀,没办法速成。



    但是一个技术过关的大数据工程师能拿到10k+是肯定没什么问题了!

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