据美国劳工局的市场调研表明，今后１０年，高科技和Ｅ－ＣＯＭＭＥＲＣＥ的增长速度远远高于其他行业。对系统分析员和计算机工程技术员的需求增长将达９１％，而目前在校毕业生远远供不应求。
专家预测，未来的ＩＴ专业人士收入水平会非常高，其收入是薪金、股票期权、奖金、灵活的工作时间等其他方式。
当然，不同行业的ＩＴ部门薪水也会差异很大。通讯和金融、航空航天及国防工程等部门的薪水普遍较高。归根结底，造成行业间的薪水差异是行业文化及从业者掌握的不同技巧。
公司文化对ＩＴ专业人士来说，ＩＴ部门对公司整个运营所起到的作用大小是问题关键。那些重视ＩＴ部门的公司懂得“信息”二字的重要性，并把信息与公司收益紧紧联系起来。这些公司还通常指定一名ＣＩＯ（ＣＨＩＥＦ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ＯＦＦＩＣＥＲ〕来主管ＩＴ部门，并保证ＩＴ部门的人员素质。
对那些刚出校门或急于找工作的人来说，个人爱好和兴趣也是选择时所考虑的因素。对ＩＴ行业来说，掌握更多的行业技能非常重要。ＩＴ行业的技能包括掌握各种编程语言，多种不同的操作系统及硬件性能。选择工作时，特别要考虑的是这份工作同时提供给你的技能培训机会。
一位有经验的程序员说：“选择工作时，我首先考虑的是计算机的操作系统、编程语言及公司项目，钱当然也是考虑因素之一，但绝不是首要因素。大公司丰富的资源，种类繁多的操作平台及技术环境，难得的培训机会都是小公司无法比拟的。”
另一点值得注意的是，要掌握与计算机程序结合的商业程序，如果只将你的技能限于单纯的计算机技术，你永远只能做一名初级程序员。
很多公司都非常重视ＩＴ人员的企业经营素质，为此ＨＯＭＥＤＥＰＯＴ要求所有ＩＴ雇员都要在其零售部门工作一个多星期。而ＳＥＡＲＳ的ＩＴ雇员基本培训，包括在其零售店的收银机后面工作几天。如果公司对ＩＴ雇员进行商业背景培训，不难推断他们雇佣ＩＴ人员时也会考虑雇员的商业背景。
不同用户的期望千差万别，其软件使用水平也千差万别。与一家电讯公司的工程部门合作，就会大大不同于与银行和医生的合作。因为银行非常讲究时效，所以示范要简单而能说明问题。医生们则精明好奇并要了解更多的详细内容，他们能接受很抽象的示范。医生的另一特点是很注重各人嗜好，他们愿意为软件提供建议和要求。他们对系统开发方向的建议会与银行完全不同。
ＩＴ人士在不同行业所起的作用也是不同的，虽然这些人最了解信息的走向，却不是决策人士。因此他们要向决策人士灌输有关信息系统方面的知识。这对于工程技术部门来说不是一件难事，因为他们对系统有一定的了解。对那些ＩＴ部门很受重视的行业，如金融业来说，要比医疗卫生，政府机构等行业好得多。
培训机会也是大公司的一大好处，大公司的培训课程设计得体，符合行业和公司的需要，这些课程远远比小公司送你的那些大杂烩式的课程好得多。
从另一角度讲，虽然在小公司工作的眼界较窄，但你的工作职责会较大，你很快就会被派上用场。当与你同时进了大公司的同学还在没完没了做软件测试检错时，你可能已开始写一些使用程序了。
不管怎么说，在决定一份工作之前，行业、公司的成长前景是最重要的考虑因素。虽然今天很难找到超高速增长的行业，但网络、高科技和生物技术不会消失，既使这些行业现正面临着严峻的挑战。（文慧）
来源：中国经济时报
