一、岗位职责‌
1.组织建立与维护人员档案及信息管理系统
负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息的完整性与保密性
管理公司内部信息档案，包括人事文件、考核记录等资料的归档与调阅
2.员工入离职管理
办理员工入职手续(包括合同签订、资料收集、系统录入等)及离职手续(离职审批、薪资结算、档案转移等)
3.绩效考核与干部考评
协助组织干部考评工作，汇总考核数据并形成评估报告
参与绩效管理流程，跟踪考核结果应用及反馈
4.制度修订与执行
协助组织修订公司就业规则、薪酬分配制度等文件，确保符合法规要求
推动制度落地执行，并定期组织宣贯培训
5.人才招聘与培训
执行招聘计划，负责简历筛选、面试邀约及录用跟进
协助开展新员工入职培训、业务技能培训及外部培训协调
6.其他行政支持
完成领导交办的临时性任务，如会议组织、、团队拓展、办公用品管理等
二、任职资格
1.基本条件
性别：女性；年龄：22-35周岁；
学历：中专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.专业技能
熟悉办公软件(Word/Excel/PPT)及人事管理系统操作
了解劳动法规、社保政策及基础人事管理流程
具备基础公文写作能力及档案管理经验
3.综合素质
沟通协调能力强，能独立处理员工关系问题
责任心强，具备较强的执行力和抗压能力
有1年以上人事行政相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽