1)长篇大论。篇幅过长,简历内容不精炼、表达不切题意,往往会影响效果。
2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。
3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复,会使得阅读和理解困难
4)虚假不真实。简历的内容不是自己写的,是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多,反映不真实,一旦让对方发现,反而更加不好。
5)错误漏洞很多。
6)字迹不清楚。打印或复印不规范、质量差。
7)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
8)求职目标不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求,工资待遇等。