第一回合：招聘会人多场面混乱，十分的拥挤，想对自己中意的岗位投上一份简历，十分困难。即便投出了简历，也像泥牛入海，没了音信。 　　网络招聘则可以随时通过互联网，对自己向往的岗位投递简历，即便没有机会面试，大部分的单位还是会采用邮件的方式，通知你暂时不能符合公司的要求之类的。 　　
       
        结果：在信息的反馈上，网络招聘明显要优于传统的招聘会。 　　
       
        第二回合：招聘会一般采用双向收费，企业招聘要交费租展位；求职者进场也要交钱，虽然今年开始很多的招聘会对应届生免费开放了，但是很多非应届毕业生还是要收费。而且求职者费尽心机制作各式各样的简历来吸引企业方的眼球，打印几十页，自传一样的简历、印刷精美，饱含自己得意之作的简历等等，一场招聘会下来可花费不少钱。 　　网络招聘相对来说就要省的多了。求职者既不需要花钱买门票，也不需要携带那么多纸制简历，只需要出点上网费，在网上就都实现了。而且企业网络招聘的费用，也比招聘会要便宜很多，所以才会有越来越多的人采用网络招聘。 　　
        
        所以这第二回合在费用上，还是网络招聘占优。
　　
        第三回合：您也许会说，网络招聘已经连胜两场还有必要再比么？当然，下面我们就说说它的不足。 　　网络招聘固然方便、快捷、经济、实惠，可是它同样拥有互联网的通病，不真实。很多人都遇到过，一些企业借招聘之名对求职者行骗，或把求职者骗去外地从事传销等违法犯罪活动。所以这也要求广大的求职者，在网上找工作的同时，一定要提高警惕，认真核实对方的真实身份可别一听企业的名称就被蒙住了，随着求职者就业观的转变，伍亿人才招聘网帮助越来越多的求职者在众多的中小企业中找到了适合自己的职位。招聘会虽然有这样那样的不便，但是它更加直观，让求职者真实的看到。
       招聘形式有网络、现场以及校园招聘三种形式。网络招聘主要是日常的、补充新的职位招聘.人事、行政等职位；现场招聘主要针对有工作经验的人才；校园招聘面向应届毕业生，届毕业生，通过培训，会在研发、销售以及办公室行政人事岗位上工作。 　　
        全国政协委员袁立本建议，政府鼓励和扶持网络招聘。称“现在就业压力大，传统招聘会效率又很低，应尝试各种就业招聘方式。”伍亿人才招聘网资深人力资源顾问李刚同时也指出：无论网络招聘还是招聘会，都有其自身的优势，求职者要选择适合自己的求职方式来有效的解决就业问题。