据上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。
报告显示，外企HR的平均年薪达到了141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。
在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。
报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资（合作）企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。
从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元；而女性HR人员为121148元，比男性少23%。
但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%。
统计分析还显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元。HR主管的年平均薪酬水平：美资企业最高，日资企业最低，为67745元。
从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。
从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员）的平均年薪却递减。
而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。
据分析，由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。
而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。
