“食之无味，弃之可惜”，据CHR可锐职业顾问调研中心调查显示，有近五层职业人这样评价自己的职业。
 职业无法引起自己的兴趣，能力也得不到完全的发挥，可是年中考核又来了，目前的工作业绩如何交差？职业人的“价”与“值”正接受着考验。同时，食之无味的职场人士自身的职业发展也经受着巨大的考验，如何保住手中的高薪，如何能让自己的职业“食之有味”，同时提高自己的职位与薪水？
 
CHR可锐职业顾问案例：
SUNNY一直是在医药行业工作，核心的工作在市场和品质管理方面。他开始的工作是基层药品销售业务员，两年后他跳槽到一家国有药业集团公司的做采购，一做就是5年。这5年间，他对相关药品、器械的产品熟知度很高，以及积累了很多实用的客户资源。由于国营企业内部机制问题，领导人员相对固定，这使得SUNNY一直无法登上领导层，最后他只好选择离开。
后来他进入一家合资企业公司，从市场专员做起，三年多时间他爬到了市场部主管的位子，可这次由于领导层都必须是老外，他又一次无法晋升。工作再出色，他也只能停留再目前的位子上。今年三月，一家猎头公司找到了他，告诉他有一家制药公司求贤若渴，可以给他做市场部经理。这让他看到升迁的光芒，可是跳过去之后发现自己受骗。薪资的确高了一个档次，职位的确是经理级别，但是公司实际上是希望他能够为公司带来现成的客户资源，短期内刺激公司的销售业绩，期望能够在年终考核时得到集团公司的认可。SUNNY希望从自身岗位要求出发，从根本上改革管理机制的愿望都无法实现。失望透顶的他又很难下定要跳槽的决心。犹豫不决的他找到可锐职业顾问进行咨询。

CHR可锐职业顾问分析：

在对其企业机制，发展前景，企业产品发展前景等几方面做过考量之后，可锐职业顾问专家建议SUNNY马上跳槽。因为在目前的公司他只是成为了别人冲刺业绩的棋子，根本无法提升自己的职业竞争力，当手中的资源被利用完之后成为弃子之时，他将陷入极端被动地位。
在可锐专业顾问专家与其交谈，并且在经过一系列专业测评之后，专家发现，他并不适合往市场管理方向发展，无论是从业背景，还是职业价值观，职业倾向性等都表明销售管理很适合他。

CHR可锐职业顾问建议：

危机意识，迅速抉择
职业发展中遇到了问题不能放之任之，而是要作出评估，拥有较强的危机意识。看对自己的职业生涯发展是否会造成危害。
评估的关键是自身的职业目标是不是很明确，以及是否有利于自身的长远发展。如果短期形势好，但并不利于自身的发展，那么就需要迅速作出取舍决定，着眼于长期有利发展；若目前的环境虽然不是很好，但会有利于自身的长远发展，那么只要坚持就会有胜利的。SUNNY在第一份工作中毅然辞职，是符合市场规律的职业行为。因为那时的工作实在不可能再为他提供任何增值效果，前期的产品资源已经有效建立，没有再待下去的必要。但是第二次他的犹豫就是一种失误了，因为已经积累了执行性管理经验的他的确需要再次跳槽，但是目标选择的错误导致了跳槽意义的丧失。

摸清行情，勇开高薪

有实力，就要有相配的职位于薪水。是老板的亏待，那么就要勇于开口，一一列数你的贡献，创造的价值，要求得到与之相符的薪水。前提是你必须摸清市场的行情，知道自己值多少薪水。当跳槽时同样也是如此，如果根据行情，你值二十万却只要了十万，不但金钱上吃亏，老板也会从能力上产生对你的怀疑。
跳槽过程中，我们充分发掘了SUNNY的市场价值，让他对自己的薪酬范围有了客观了解，然后针对需求我们一起做好了种种面试准备，敢于挑战老板神经，最后拿到了令人满意的价格。

准确定位，正确选择跳槽方向

当持续的工作已经没有进展，就应该考虑转型。综合自身素质，考虑行业发展，确定发展方向，跳上更高层为明知之举。
SUNNY不仅是需要跳槽的问题，更重要的是要在行业背景下明确发展方向，否则已然会满盘皆输。通过研究发现SUNNY在销售管理具有很大优势，只是原来公司的职位设置不清造成了他的职位模糊。认清了适合自己发展的方向，已经跨入了成功的门槛。

寻找弱点，提升专业水平

职业人为保自己的高薪稿职应该注意分析职位的市场发展前景，既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，那么一旦环境发生变化，就能够有力应对，变不利为有利，然后找到新的职业增长点。
CHR可锐职业顾问专家通过盘点SUNNY的职业能力结构发现了他本身存在的软肋问题，比如他在市场调研与销售计划的协调、销售团队的建设和长期管理等方面专业经验过于零散。我们针对他的竞争力缺陷制订了成长计划，帮助他不仅拿到OFFER，还让他胜任好新的管理工作。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

    竞争力有多强，值就有多高，当“价”高于等于“值”时，提升“值“是关键。当“价”低于“值”，就要迅速回归市场，寻找恰当的“值”。相互的促进之中使自己得到提升，同时对促进行业发展也作出了贡献。

中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。

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