新华日报报道，春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。南京市毕业生分配办公室负责人提醒，毕业生在整个就业过程中都要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。
现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签“同意”就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如有没有附加条款，服务期是多长时间以及报酬等。签协议的程序是否合法。需要特别提醒的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同，日后和用人单位产生纠纷。
有的用人单位在合同中写：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约时才发现要支付这么一大笔钱才能脱身，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远，但是签订的合同中却没有约定具体的收入，要么辞职走人，想留下来继续工作只能吃“哑巴亏
