“很多同学签的工作协议都只有不到半年的试用期，而我却有一年的见习期，这是怎么回事？”面对“试用期”、“见习期”这些名词，河南大学２００６级毕业生小徐感到很困惑。
小徐最近参加了一个招聘会，和省内一所中学达成意向，准备试讲后就签协议，但这所学校告诉她：毕业生到该校工作先有一年见习期，一年后才能决定是否“转正”。
“试用期”与“见习期”
据省劳动和社会保障厅法制处工作人员介绍，除公务员外，当前我国就业实行的是人事、劳动“双轨”制，企事业单位中属于国家干部身份的，归人事部门管理，其他不是干部身份的，归劳动部门管理。见习期是人事制度下的规定，试用期是劳动制度下的规定。
这位工作人员说，《劳动法》规定的试用期，是指用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。由于《劳动法》目前只适用于归劳动部门管理的就业，因此试用期适用非干部身份的劳动者。见习期是计划体制时代的规定，当时大学生分配工作后有一年的见习期，见习期满经单位鉴定合格后转正定级，进入干部编制。目前事业单位内干部身份的人员，仍然沿用有关见习期的规定。
见习期的存废之争
目前，高校毕业生在签订就业协议时，有的用人单位规定试用期，有的规定见习期，有的既有试用期又有见习期，令毕业生们无所适从，也给一些单位侵害劳动者权益提供了可乘之机。例如，某些企业变相延长试用期，除半年试用期外还规定一年的见习期，以此为理由少支付员工工资，不缴社会保险，有的甚至一年后随便找理由解雇员工。对于这类情况，中国人民大学劳动人事学院程延园教授指出，这是由于新旧体制变化后，一些部门没有及时对此做出调整造成的。
据介绍，１９９６年我国开始全面实行劳动合同制，当时的劳动部曾规定：“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
不过有专家指出，当前大学生就业早就从计划分配机制转到“供需双向选择”的市场机制，就业原则、方式、程序、途径等都有了质的变化。见习期不适应现行的劳动合同制，不利于维护劳动者合法权益，既然《劳动法》中没有关于见习期的规定，见习期政策就应该废止。
