“跳槽成性”，跳遍业内大公司，以至于无处可跳，最终不得不考虑“转战”外埠。昨日，记者见到了一家科技公司职员汤利伟(化名)，下周，他准备前往上海发展。
谈起跳槽经历，汤感慨颇多地告诉记者，在第一家公司工作的两年，他奠定了良好的技术和业务基础，并且老总许诺他负责一些大的攻关项目，但由于另外一家公司高薪的诱惑，他仍然跳了槽。到了新公司，虽然薪水是以前的两倍，但不少“元老级”员工的权限和发展空间，远远盖过他这个“新人”，这让汤利伟顿感不平衡。
汤利伟的工作能力的确不错，从技术到市场销售，他都游刃有余。后来他又跳了两家公司。薪水一次比一次高，不免让他心生成就感，渐渐看出自己的“价码”，底气似乎更足了。“皇帝女儿不愁嫁”，一旦遇到问题，他就想到“跳槽”。等到回头盘算，才发现业内的大公司他都跳遍了。汤告诉记者，他不免经常心生悔意，认为自己当时若坚持下来，一切都会好转，而如今的他再也没有颜面回原公司了。今年3月，他又跳到一家中小型公司，从薪水到企业文化，他都感到不适应，认为是自我发展倒退。本月初，汤利伟再次辞职，决定前往上海发展。
针对汤利伟“跳槽成性”的现象，不少职场人士各抒己见。某五金家电公司总经理马少斌认为，汤利伟频繁跳槽的原因是其职业责任感的缺失和严重的逃避心态造成的。而某教育软件公司人事部经理俞先生则认为，在职场，发展空间的大小其实是由自己决定的，良好的职业态度是拓展空间的“金钥匙”，对汤来说，最重要的是改变心态，而非接着跳槽。（王晓娟）
来源：楚天金报
