谁都想职场之路畅通无阻，成为办公室Miss(Mr.)Popular,别人的经验可以拿过来“照抄”。
给人留下好印象
第一印象能持续0.15秒。大脑需要同样长的时间去加工眼睛看到的东西。谁第一眼看
上去使人觉得有工作能力、可信、处事能力强，谁就会给人留下长时间的好印象。因为我们几乎不会忘掉第一感觉。
大量研究报告证明，举止和个人的成就有直接联系。就连外表也会影响事业的成功。身材高大、健壮并显得年轻的人，在职业竞争中至少有了起点优势。整体形象比纯粹的魅力更重要：在对IBM员工所作的民意调查中，有30%的人认为，形象对升迁起决定作用。单纯的工作成绩只占决定性因素的10%。
扬长避短
专家建议，加强你的强项，别再想你的弱点！那些盲目弥补缺点的人只会使损失更大。他们所做的一次世界性的长期调查证明了这一观点。他们询问了100万名职员，其中包括8万名管理人员。结果是，只有20%的人能展示他们真实的才能，80%的人只是中等程度地发挥了自己的才能。而有意识地发挥长处而获得升迁的几率要比只弥补不足高一半。
扩大关系网
“裙带关系”、“帮派”、“团伙”———有时人们消极地理解关系网。这很不公平。如今，没有一张起作用的关系网，想在事业上取得飞跃几乎是不可能的。紧密的关系，如夫妻、家庭和密友，一般说来涉及的范围很小，这种关系网很少超过5个人。相反，松散的、非正式的关系网通常是偶然产生的：在工作中、在协会里、在晚会上或是在做弥撒时。虽然这种关系网很少有感情色彩，但这对升迁却至关重要。不仅考虑别人能为你做什么，而且还应该考虑你能为别人做些什么。许多事情都是根据“给予和索取”这一原则起作用，并且得先给予才能索取。
善于推销自己
要想得到提拔的人应设法引起别人的注意。给上司留下深刻印象的方法有许多。最重要的战略是，展示自己的能力。要经常恰到好处地提及自己的成绩，因为上司会认为取得成绩是理所当然的，并且会很快忘掉。第二点，质量很重要。提及一些大的成就，别展示大量几乎不值一提的小成果，因为它们不会给别人留下印象。另外，接受特殊任务是有帮助的。谁在责任重大的岗位上接受特殊任务并能超常完成，这也会给别的领导留下好印象。因为这往往还会使自己作为某个专业领域的专家而出名。要有同情心
在通往升迁的道路上，还要有感情和理性，前者尤为重要，即使在经济危机时期，下属也必须信任自己的领导。但是不能把情感丰富的人与多愁善感的懦夫相混淆。了解自己并清楚自己感情的人，能够更好地控制感情并能理智地做出反应。另一方面是，要想让别人折服，你还必须能考虑对方的感受。没有同情心就不会成功。对别人的关心必须真心实意。那些只把别人当工具滥用的人，很快就会被看穿，最终自取失败。
变换工作不要太频繁
对一份工作太忠诚，会走向事业上的死胡同。但是，工作更换太勤也会导致这种结果。如果你每12个月就重新选择老板，那就说明你缺乏毅力，在企业里不能发挥大的作用。即便现在，在履历上保持某种程度的连续性仍然受欢迎。人力资源专家建议，在一个企业里至少应该干3年。从长远看来，一份工作能提供有益的发展机会要比提供高薪更有价值。如果你在一个企业内也能不断找到新挑战，例如，通过变换工作部门或是长期到国外工作，那也不错。
来源：竞报
