据报道，随着一年一度大中专生毕业的临近，各类招聘活动，招聘广告也接二连三地“上演”，其中，著名软件公司浪潮通软更是以“谁说女子不如男？”为标题，打出“只招聘女精英”的广告，这在近几年单位选才招聘中多是“重男轻女”的大环境下，很是“引人注目”。
其实在很多时候，还就是女子不如男！相信很多姐妹都有招聘失败的经历，虽然有姐妹们在年龄、文凭、技能、心理和形象等各方面与人家招聘要求有差距，但其中对应聘女工要求的全面细致也是重要原因。这不，在通城的人才市场上，某饮食公司招收服务小姐的第一个条件好不容易不看五官长相了，可又将接电话时首先说些什么作为了应聘的第一个问题。
由于不知如何回答，一些原本满怀希望的求职者最终只能黯然离去，因为与岗位内容有关，也倒不好说什么，但招聘资格规定还要有本科以上学历，这让姐妹们不好理解，难道学历越高，工作技能、服务质量就会越高？其实说白了，这就是招聘公司人为抬高对我们的招聘门槛儿，还被美其名曰为“工作需要”。
去年，武汉某大学一位女学生携写真走上招聘场，徐州市赵某23万元花钱为女儿买岗位的两则消息，着实让不少人士大呼小叫，长吁短叹了一番，说是她们“丧失自我”，有违公开、公正、公平的应聘之风，其实，站在我们的角度上，肯定谁也不愿弄得自己另类、新潮、新闻不断，但看看招聘场上对我们姐妹花样翻新、近乎苛刻的招聘要求，她们铤而走险的作法也能让人理解。
我们能谋到的岗位之所以少，也有其他一些原因，如前不久，浏阳市300名机关干部大规模地向企业转移，一窝蜂地前去应聘80多民营企业，虽然这对我们来说也是个机会，但面对他们所拥有的“资金、物资、税收、商业渠道”等等内在的“政府资源”，更是让我们丧失了竞争的信心，当然，招聘市场没有远近、亲疏规定，但各种有形的规定，无形的门槛都在对我们姐妹们的岗位应聘施加着压力，这样的境况下，我们究竟还能有多少可供利用的空间呢？
其实，我们一直都不愿甘愿平庸、丧失自我，每有姐妹在事业和荣誉上获得成功，我们都在心里为她们喝彩，如全国劳模李素丽，还有连获“上海市三八红旗手标兵”和“上海市巾帼创新奖”的王恩多、宋后燕等5姐妹，甚至连容妩媚、智慧、强干于一身的IT女士卡尔顿.菲奥里纳两度荣登《财富》最具权威女企业家榜首的荣跃，也让我们大受鼓舞，因为她们是我们杰出的代表，真正为我们不甘平庸的愿望作了注脚，但她们毕竟是少数的，就如同业界男精英也只是那么几个响亮的名子一样，我们多数还是平凡的，一些企业和单位若真为我们考虑，就请少给我们设置一些所谓的“高标准、严要求”吧！其实，我们也都有甘愿奉献、任劳任怨的高尚追求，也有周到耐心、细致入微的性别优势，一样能为企业作出我们的贡献。
在工作招聘上，都说我们是“弱势群体”，国家也为我们出台了各项维权规定，但在政策执行中，却被人为改变了，很大程度上，招聘会上早已形成特权阶层更特、优势群体更优，我们弱势群体更弱的不良社会局面，今年的招聘会正在各地热闹地召开，真心的希望我们的企业对我们不再“另眼相看”，因为我们的辛勤和汗水，同样有着别样的风采！
