在本案例主人公身上，集中体现了职业规划中一些有代表性的问题：
短短1年的时间里换了7份工作；对大部分工作都有所抱怨；自己有很多想法，却总是患得患失；也不知道采取什么办法实现自己的理想。对此笔者提出以下建议：
分析建议：职业平衡决策
主人公认为，做文秘，很无聊；做销售，太辛苦；想创业，有风险；学心理，过程又太漫长。总之，没有一份工作令她称心如意。
其实对大部分人来说，理想中的工作都不止一个要求，但却很难找到一份完全满足要求的工作。譬如希望有一份稳定的工作，但这样的工作往往薪酬不高，而且缺乏挑战。
所以，不要期望有十全十美的工作，主人公能做的只是：在众多不尽人意的工作中，挑选出一份最符合自己需求的工作。
在笔者的咨询中，常常会建议来访者用“职业平衡决策单”的方法来解决类似的问题。简单地说，就是根据自己的主观感受，针对不同的工作，回答每个考虑条件的得失并记分，选择得分最高的工作。
另外，主人公还可以换一个角度看问题，多想想每一份工作的优点。譬如做文秘轻松稳定，做销售收入较高、有挑战性。就像同样是半杯水，有人会说“怎么只有半杯”，有人会说“居然还有半杯”。
确认典型职业四种方法
职业规划中最关键的是制定合理的职业目标，制定择业目标中最关键的是确认从事的职业。
主人公对未来的职业已经有一些自己的想法，但还不够清晰明确，没有形成具体的职业目标。她可以通过以下的方法确认从事的职业：
1、了解典型职业的工作内容与要求。不仅仅是了解她想从事的婚介职介、物流、心理咨询等工作，而是要全面了解现有的典型职业。因为主人公刚刚毕业1年，对她来说，职业选择的范围还很广，全面了解这些知识才能防止错误选择与遗漏。了解这些知识的常规渠道有：查阅各类资料、询问从事相关工作的人以及咨询专业的职业顾问。
2、明确自己的职业兴趣。在全面了解典型职业的基础上，判断自己对哪些职业有兴趣。如果自己不能准确判断，可以做职业兴趣测验或咨询专业人士。
3、了解有兴趣职业所需关键能力与知识。譬如主人公想从事心理咨询，敏锐性好是不是就可以胜任了呢？它需要具备什么专业背景、学历、证书及关键能力？这些都需要她去详细了解。
4、评估自己是否具备相应的能力与知识，以确定从事的职业。如果她具备相应的能力与知识，或者不具备但容易获得，她就可以从事喜欢的职业；如果不具备又很难获得，就要了解其它职业需要的关键能力与知识，再确定擅长的职业。
在确定了职业后，再确认职业目标中的行业、公司、从业状态、时间等其它要素。
通过有效行动达成目标
职业生涯规划是个不断通过行动达成既定目标的过程。制定了合理的目标以后，还要通过有效的行动来达成目标。
不能盲目地行动，所有的行动都要以职业目标为导向，按部就班，循序渐进。制定行动时，首先要明确职业目标的要求，其次针对不同的要求对症下药。
本案例中，主人公的教育背景是英语大专，这在应聘秘书助理之类的工作是有一定专业优势的。但感觉上，她在找工作时，并没有充分发挥这个优势。案例提供的资料不多，初步推断她在调查确定目标公司、制作简历、争取面试机会或面试等方面有待提高。
总之，职业规划就是在知彼知己的基础上，采取特定的行动达到既定的目标。目标与行动有机结合，职业生涯才能不断向前发展。（陈凯）
来源：上海威士敦管理咨询公司职业顾问
