人才市场报讯（方涛） 为严防“非典”病毒通过密集人群传播，宁波各地人才集市自4月下旬起都暂停举行，企业与人才顿时失去了一个非常熟悉且行之有效的面对面交流渠道。一向热浪滚滚的人才交流集市刹时变成“严寒的冬天”。面对非常形势，宁波人才开发服务中心努力当好人力资源供需服务的“后勤兵”，积极开拓新市场，大力发展新业务。
――网上招聘开大市。人才集市暂停之后，宁波人才开发服务中心适时推出了网上人才招聘大会，使网络市场成为招聘和应聘的主要方式。他们组织力量对宁波人才网的后台程序进行了优化设计。尽管如此，短时间猛增的浏览量还是差点“挤破”了宁波人才网，千军万马潮涌而至，出现了一个岗位有千余人投递简历的火爆情况。宁波的一个机关单位急需物色一名具有硕士以上学历、综合素质优良的高层次人才，他们通过宁波人才网刊出招聘信息。一周后，宁波人才网从近千名应聘简历中挑出了7名候选人供他们选择。从人才交流集市暂停至今，已有300家用人单位通过宁波人才网招聘人才，与上月同期相比增长了64．7％；共提供岗位3200多个，与上月同期相比增长了52％；宁波人才网共有40多万浏览量，与上月同期相比增长了80％。
――短信求职创新高。宁波人才市场自2003年1月8日正式开通手机短信求职的新服务项目以来，发展较为迅速。人才交流集市暂停之后，手机短信成了各类人才随时获取岗位信息的重要方式。通过电话开通手机短信求职服务的周先生说，虽然集市暂停了，但是工作还想再换一换，自己不是很方便上网，通过手机短信的方式照样可以了解人才市场行情，获得自己想要的岗位信息。据悉，人才集市暂停后，宁波人才市场的手机短信求职用户每天新增300名，每天发出的岗位信息达1000条，至今已有800余人通过这一方式找到了合适的工作岗位，创下了宁波人才市场手机短信求职的新记录。
――人才派遣迈大步。人才交流集市通道阻塞之后，人才派遣这种新的用工方式，由于其安全性好、可靠性高，进一步受到用人单位青睐。人才集市暂停和校园临时实行封闭式管理，毕业生就业出现了瓶颈现象，为此，宁波东方人才派遣公司主动与高校就业中心联系，为毕业生做好预派服务，开辟了就业新通道。4月份，宁波东方人才派遣公司接受新用户22家，派出各类人员82名，5月份第一周，又有22名人员派遣上岗。截至目前，该公司派往各单位的人员已近1000人。
――报纸媒体受关注。宁波市人才开发服务中心和上海人才市场报社合办的《人才市场报?宁波专刊》，由于其辐射面广，读者群大，信誉度高，一直很受欢迎，近期以来它更为用人单位所关注。虽然招聘单位为严防“非典”输入，对面向全国发布招聘信息有所顾虑，但接连在该报发布招聘广告的震雄机械公司人力资源部陈先生说，只要对寄来的应聘信息认真鉴别筛选，暂拒“非典”多发地区的人员进入，是能够平安地招聘到急需人才的。在严防“非典”这个非常时期，宁波市人才开发服务中心的人事代理、评价推荐、留学服务等各业务部门，本着保证健康安全不松懈，坚持人才服务不断线的原则，细致做好各项工作，与用人单位和求职人员共渡难关。
