安妮跳槽了,为的是怀才不遇,据说在原来的公司,老板常常把一些只需要快递就可以解决的事情交给她;而她一心想做的项目却总是成了别人的工作。于是安妮来到现在这家公司。面试的时候,他们一副求贤若渴的样子,开出来的薪资待遇也很像对待一个人才的标准。
刚一上任,安妮就有了负责一个大项目的机会,那是一个国际品牌的岁末促销活动,安妮打电话跟我们说:“最近不要找我,我会很忙!”我们笑她“小人得志”的嘴脸,心里却是同情她的,除了没有背景和勾心斗角的能力,安妮实在是很能干而且肯干的,工作五年终于有了独当一面的机会,明明是个苦活,却一副得了便宜的样子。
安妮热火朝天地干着,却忽略了身边的助理小林。小林是老员工了,工作经验不比安妮差,而且她一直在这个部门,人家说“铁打的营盘流水的兵”,小林就是那岿然不动的“营盘”,在她眼里不断换人的主管们就是“流水的兵”。但是小林学历不高,据说这也是她一直升不上去的原因。这个品牌一直是小林在跟,每年的年底促销活动都是小林一脚踢,她已经习惯了自己来负责这个项目,没想到新上司安妮却做好了大干一场的准备,于是,安妮和小林无形之中成了对手。安妮提出的方案,小林会说客户要的不是这样的,最后的一句往往是———“这几年都是这样的”。安妮看着小林的计划总觉得没有新意,有很多不规范的地方,“再改一改吧”成了安妮的答复。
两人的争斗中,上司和客户成了关键的人物,可是安妮发现,小林的存在已经成了一种定式,客户的电话总是先打给小林,再转给安妮;活动中有什么问题,小林直接打电话给老板汇报,电话完了就挂了,站在一旁的安妮似乎已被遗忘。而年底促销的方案最终也还是照着小林的计划完了稿。
中午去倒咖啡的时候,安妮听见小林跟前台在聊天:“也不过就是跳了个槽,立刻就升了一级,原来还不是跟我一样的。”
安妮觉得这句话就像一根针,刺进了自己的心。开会的时候,老板表扬了安妮这个部门,说她虽是新官上任,但是适应得很快,尤其是年底促销的计划客户很满意。但是安妮仿佛听见了小林的讥笑:“还不是我在做,主管嘛,只要看看热闹就好了。”
安妮也很想换掉小林,可是除了对自己有那么一点不尊敬,小林工作的确十分卖力。跟一个没有失职的员工过不去,安妮觉得那样未免太卑鄙了,可是碰上小林不屑的眼神,安妮实在有点进退两难。
斑竹点评:安妮和小林其实没有必要做冤家,两人完全可以好好沟通一下。安妮可以在会议上多表扬小林,肯定小林的优点,有时不妨虚心一点,经验上小林毕竟丰富一些。既然都是为了干好工作,何不好好合作呢?(绿茶)
来源:新闻晚报