不久前，本报有关职场“后母系时代”的报道在读者引起很大反响，越来越多的女人占据了企业高管的位置。IBM公司亚太区已经产生了3名女性地区总经理，摩托罗拉中国公司高管中30%是女人。
甚至连全球最富有的人中，女人的平均身价也首次超过了男人。尽管如此，这还是一个男权社会。据从台湾到祖国大陆读博士的崔慈芬介绍，在台湾，普遍认为能力比较好的女性未必能得到比较公平的升迁机会。到目前为止，如果大学毕业生刚进单位，如果男性领1000块工资，而女性大概只能领700块。
在这个社会，很多高层领导还是男人，当他们看到这么多女性崛起的时候，他们心里是一个什么感觉，会容忍她们到什么程度，做到中层？还是给这些想升到高层的女人设置更大的障碍，让她们付出更大的代价。如果是这样，值不值得这么多女性去效仿，为之努力，为之奋斗，而且她们是不是真的很Enjoy？
北京大学光华管理学院的一项最新调查发现，企业关于人、财、物、信息等这些部门的主管，财务部门的女性占了大约60％，人力资源部门加行政部门占了73％，而生产部门、研发部门则被男人掌握。吕峰说，这意味着，这个社会已经脱离了“力的时代”，就是靠力气或者靠体力称雄的时代。现在进入了知识时代和信息时代，在这个时代，女性的弱势慢慢已经淡化掉了。
（董小英－北京大学信息技术管理系主任）：今天的时代环境更利于女性。从工业社会向信息社会转变，有更多服务业的机会。服务业主要是靠脑力、靠知识、靠技能。在大家都是白领的情况下，女性和男性机会应该是均等的。女性可能更有一些机会。据一些研究表明，女性如果做管理，她的优势是亲和力比较强，她比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力比较强，她在团队里管理别人的时候会显示出独到的优势。另外女性在应对能力和承受压力这些方面，也有自己的优势。有一些研究表明，如果家庭出现灾难，离婚，好多男的受不了，但是女的很坚韧，可以承受下来。
事实上，真正破产的女企业家反而少，因为她比较谨慎。一个成熟的市场，我更愿意把它称为一个成熟的文化，应该是没有性格歧视的。不会因为你是穿裙子的，这个工作就不适合你做。一个成熟的社会是一个非常包容的社会，很重要的前提是欣赏任何有才能和有智慧的人，无论你是男是女。
在现在的职场上，什么能够使一个女性成功？换句话说，一个女人成功的基本要素是什么？
（祁燕－中关村科贸电子城总经理）：女人能坐到今天的位置上，第一，要永远保持上进心。第二，应该有责任感。第三是求知欲。
（王玉屏－摩托罗拉中国公司手机事业部人力资源总监）：女性在发展过程中，未必比男性有任何更加有优势的地方，但是她会有更坚韧的一面，她的韧性会比男性更好一些。我们在很多时候，很细节的地方，如果我们的韧性能够坚持发挥到最好、最极致的程度，往往有时会比男性发展得更好一些。坚韧不拔、任劳任怨的工作态度是取胜的重要内容。
（刘学红－中青在线总经理）：女人最容易放弃的时候是生孩子，好多女性都是在这个时候放弃了对事业的追求。我当时休了半个月的产假，要上班的时候真不想上班，觉得上班真没意思，天天看着孩子，一分钟不停地看着都特别满足。
女性最大的挑战，一方面是生理上的，还有就是面对挫折的时候容易放弃。男的就有这个劲，一股劲就上去了，而女性攀到这儿，不行了，停在这个位置上不再继续走了，加上有家庭、孩子，更容易让她不再往前追求。当然从某一方面来讲这也是一种合理，她觉得生活幸福就是一种成功，并不见得一定要当总经理、当大官才叫成功。
有人说，职场成功女性事业和家庭兼顾，那都是在骗人，怎么可能兼顾得呢。对职业女性而言，生活和职业如何平衡是一个老生常谈的话题。 给年轻职业女性的一句话：在职场上要丢弃女性角色，凭自己的本事和能力跟别人竞争，但是在生活中要尽情展现你的女性魅力。
