上海市博士后实践基地前天正式在浙江嵊州授牌，来自复旦、上海交大等上海7所高校的50名博士后和当地企业进行了项目洽谈，并当场签订了7个项目。这标志着长江三角洲人才一体化框架下高层次人才共享机制已正式启动。
据悉，该实践基地建立以后，当地的民营企业将为上海博士后提供科研所需资金、场所等条件，上海博士后则为企业进行技术上的攻关。在这次签订的7个项目中，有涉及音频数字技术、真丝的改性处理、电动汽车、胶粘剂等高新技术，都是目前当地企业在发展中急需解决的技术问题。当地一家企业的老总说，企业发展要逾越技术上的瓶颈，肯定需要高层次人才相助。这次赴嵊州的50名博士后，就是根据当地企业的技术需要，从上海1000 多名博士后中挑选出来的。
上海市人事局蔡志强副局长说，上海市的许多优秀人才来自全国各地，通过长三角人才一体化开发，能够将这种人才聚集的优势辐射到长三角各地，推动整个地区的发展，这次实践基地的建立，是高层次人才共享的一种尝试。
同济大学机械工程博士后赵治国表示，博士后们以往科学研究缺乏实践空间，科研实践基地的建立，无疑为他们提供了一个施展身手的空间，有利于将科研成果进一步市场化、产业化。
除签订7个项目合作协议外，上海的博士后们和当地企业还实现了19个项目的对接。人事局有关人士表示，这种高智力资源共享并不仅限于这50位博士后及他们的科研项目，而是通过这种对接，建立博士后和企业间沟通的平台，实现科学研究和产业开发的对接。今后如当地企业有技术、管理上的需求，都可以通过该平台由上海的高层次人才提供解决方案。上海市人事局计划和其他省市合作，将该机制推广到长三角地区。
据悉，今后上海市人事局还将根据“成熟一个、推广一个”的原则，到其他城市建立类似的博士后实践基地，范围也不再局限于企业，而是向教育、医疗、旅游、交通等各领域拓展。（戴越庭）
